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dzh832
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12樓  發表于: 2024-08-13 19:21
           第一等的事
雪山飛狐
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13樓  發表于: 2024-08-14 07:23
只要老板能發工資,就好。
龍海兒
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14樓  發表于: 2024-08-14 08:39
還等啥,見字如面,立刻就去,問
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zhenzi917
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15樓  發表于: 2024-08-14 09:09
當然要問了,避免不必要的麻煩,私企大部分都這樣,尤其是小公司,你找老板談工資,他跟你談哥們義氣,你跟他談哥們義氣,他跟你談公司制度。還都是霸王制度
命自我立
情深深雨蒙蒙
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16樓  發表于: 2024-08-14 09:13
你是怎么入職的
不忘初心,方得始終;初心易得,始終難守。三更莫貪色;半夜不戀食。
liming2018
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17樓  發表于: 2024-08-14 09:20
四樓的見解很深刻,也很符合現實的情況,以后遇到這樣的公司堅決避免
引用
引用第4樓guochunyi于2024-08-13 05:42發表的  :

猜一猜 會不會完成了某個階段的工作后,然后說試用期達不到公司要求,然后象征性的打發一點辛苦費,白Piao啊。。。

個人認為只要不是新成立的公司或者又擴建的,只要是長期找招不到工人的,想去干活的 就應該需要考慮一下了。。。
flyaway
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18樓  發表于: 2024-08-14 09:38
引用
引用第6樓未來代碼俠于2024-08-13 08:47發表的  :
面對試用期工資未明確說明的情況,你可以采取以下幾個步驟來保護自己的權益:

1. **主動詢問**:首先,你應該主動向公司的人力資源部門或直接上級詢問試用期的具體工資以及轉正后的工資范圍。合理的提問包括:“試用期的工資是多少?”、“轉正后工資的評估標準是什么?”以及“有沒有大概的工資增長幅度?”這樣可以確保你對薪酬有清晰的了解。

2. **法律依據**:根據相關法律規定,試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%。即使沒有明確的合同約定,試用期工資也有法定的最低標準。因此,即使試用期很短,你也應獲得相應的報酬。
.......

看啦你真是個全才,能在各個領域獨領風騷
wayne001
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19樓  發表于: 2024-08-14 17:15
不找你要錢就不錯了
村里最帥
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20樓  發表于: 2024-08-27 17:07
奇了怪了,入職不談工資嗎
hzhcdy
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21樓  發表于: 2024-08-28 11:13
你們說來說去,各種出謀劃策,
就沒想過,有沒有可能樓主比較菜,或者是這個公司的事情他完全沒把握呢?
所以他才沒好意思提工資,
他自己不提,人家老板也就無所謂了!
xyhhcx1314
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22樓  發表于: 2024-09-03 10:17
這是你的問題不是老板的問題
weisongyuan
永遠年輕
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23樓  發表于: 2024-09-03 15:08
你是天才
永遠年輕
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