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一個大族  一個比亞迪  都面試上了很糾結去哪一個
大族試用期80%的工資   轉正100%+加班費   比亞迪 底薪+底薪*0.3~0.33績效+周末加班費(平時沒有)

兄弟具體去那做什么？售后還是研發？

從大方面來說有幾點：一、公司的理念和傳承是什么，你在公司里的位置和定位是什么，公司給你的定位是什么，二、先了解清楚公司的HR制度，加班費怎么計算，底新怎么給的，績效怎么考核的，怎么計算的，還有其他待遇等等。需要更森一步去了解清楚才是。如果考核的標準太嚴格了，你的工資扣完比現在做的還少有啥用吧。干脆原封不動算了。三、公司的平臺大不大，公司在行業競爭力排在什么位次？自己衡量自己的能力去到什么level，在公司里競爭力排在多少位次？四、這里省略N個字.........自己去補充吧！你不會是剛剛學校出來的應屆畢業生吧。怎么好像沒有任何招聘經驗一樣的

這個面試要什么要求

很有意思的話題，
上班也好，工作也罷，說白了就是你干活，公司支付報酬，僅此而已，
扯什么企業文化，價值觀，制度，公司發展方向，都是虛的，那是老板，股東，領導考慮的事，
打工人就一個問題，你能不能讓公司發現你的價值，然后留下來，最后再考慮要多少錢，你能干，才有坐下來談的資格，就算談不攏，因為你有價值，到任何地方都有價值。
加班費多少，不是問題的根本，畢竟不是操作工，薪資到一定程度，或者位置到一定程度，都是打包性質的！
一年放假多少天，逢年過節發多少禮品，有沒有話費補貼，有沒有路費補貼也是虛的，不要太在意，看總的拿多少錢
每個公司都有自己的特點，總有讓人滿意的，以及不滿意的點。能忍就忍，不能忍就走，

80%滿意就去干吧
現在好的企業 幾年倒閉了也正常。

引用

引用第4樓hzhcdy于2022-08-23 17:21發表的  :
很有意思的話題，
上班也好，工作也罷，說白了就是你干活，公司支付報酬，僅此而已，
扯什么企業文化，價值觀，制度，公司發展方向，都是虛的，那是老板，股東，領導考慮的事，
打工人就一個問題，你能不能讓公司發現你的價值，然后留下來，最后再考慮要多少錢，你能干，才有坐下來談的資格，就算談不攏，因為你有價值，到任何地方都有價值。
加班費多少，不是問題的根本，畢竟不是操作工，薪資到一定程度，或者位置到一定程度，都是打包性質的！
.......

非常正確！

大族不太行。工資不咋地